Инструктажи по безопасности и охране труда на рабочем месте
Дата: 09.02.2016
При приеме на работу на любое предприятие, независимо от того, занимается оно изготовлением чего-то опасного или это образовательное учреждение, каждый работник должен прослушать инструктаж по охране труда.
Их бывает несколько, проводить их должен обученный и ответственный за это человек, результаты фиксируются документально. Поможем вам разобраться, какие они бывают, о чем они должны рассказать трудящимся, как их оформлять.
Понятие и цель лекций
Если разбираться в вопросе, что такое инструктаж, зачем он нужен, стоит отметить, что это обучение для тех, кто только пришел работать, и тех, кто уже давно здесь трудится.
Считается, что особого внимания требуют новоиспеченные специалисты. Цель данного информирования для них – это передача максимума информации относительно того, что происходит на предприятии, как в процессе труда избежать травм, повреждений, неприятностей, которые могут возникнуть из-за неопытности.
Также люди с большим стажем должны регулярно слушать поправки, так как порой они очень уверены в своих знаниях, что приводит к травмам, нарушению техники безопасности.
Основная цель любого инструктирования – это обучение работников правилам труда, основным позициям, как избежать несчастного случая на том или ином этапе деятельности.Кроме того, инструкция – это один из основных способов проверить знания. После того, как пройдет занятие, и вся информация будет передана, проводят экзамен, в ходе которого определяется уровень знаний. Если испытание не пройдено, тогда есть основания либо для дальнейшего курса, либо для отстранения на некоторое время от работы.
Какие виды предусмотрены, основные положения и отличия
Проведение инструктирования на производстве проводится не один раз. По характеру и времени проведения разделяют такие типы инструктажей по охране труда:
Рассмотрим кратко, какие бывают виды инструктажей по вопросам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте на предприятии.
Вводный. Первая инструкция, которую должны прослушать все вновь приходящие. Даже если у трудящегося имеется большой стаж в прошлом, на данном предприятии он впервые, поэтому этого не избежать. Также его прослушивают практиканты, командировочные, временные люди.
Основная цель – ознакомление с правилами на предприятии, в мастерских образовательного учреждения, на полигонах. Производится ознакомление со льготами и компенсациями, с главными положениями по законодательству, первой помощью, средствами, предотвращающими пожар, правилами действий при чрезвычайных ситуациях.
Первичный. Когда лицо приняли на производство, до начала деятельности он должен прослушать данный тип введения. Также его прослушивают те, кого переводят на другие работы, или предполагается, что они будут делать что-то новое для себя. Но от этого могут быть освобождены некоторые сотрудники, не имеющими дела с:
- Испытаниями;
- Ремонтным оборудованием;
- Использованием инструментов;
- Применением сырья или материалов для производства.
Вы искали информацию, что такое газоанализатор? В следующей статье мы расскажем об этом приборе.Инженер или ответственный сотрудник должен рассказать и показать, как правильно применять защитные средства, такие как защитная каска, лицевой защитный щиток, противогаз и респиратор.
Данный перечень должен быть утвержден начальником производства, и он одобряется профсоюзом. После этого обязательна стажировка с руководителем, который имеет больший стаж и может контролировать весь процесс.
Повторный. Он преследует практически те же цели, что и первичный. Проводится по той же программе. От него освобождаются сотрудники, которые были освобождены от первичного. Проводят его раз в 6 месяцев или реже. Начальник вправе сам устанавливать сроки проведения.
Внеплановый. Одно название говорит само за себя. Их проводят в непредвиденных ситуациях. Например:
- Когда вводят новые средства или материалы в производство;
- При смене оборудования;
- Когда кто-либо нарушит технику безопасности;
- Когда потребуют органы надзора.
Целевой. Для данного вида отводится определенный срок, и проводится он только для конкретно поставленной цели, например:
- Выполнение единоразовой работы, которые совершенно отличаются от основных обязанностей;
- Ликвидация последствий аварии;
- При осуществлении работ, на которые выдается дополнительная документация, наряды и т.п.
Кто может проводить
Для проведения каждой беседы с персоналом на каждом производстве есть человек, который является ответственным за обучение. Это инженер по охране труда. Учить может главный инженер или его подчиненные. Когда проводится первичный инструктаж непосредственно на месте работы, то его вправе проводить куратор, то есть мастер, который имеет опыт и также обладает навыками и умениями, которыми может поделиться с работником.
Если отсутствует должность инженера по охране труда, тогда ознакомить с правилами и особенностями может начальник предприятия (например, это касается учебных заведений или спортивных комплексов).
Эти люди являются ответственными не только за проведение, но и за дальнейшее выполнение указаний работником. Они же фиксируют и регистрируют все данные в соответствующем журнале.
Инструктируются те, кто только приходит на предприятие (вводный, первичный инструктажи), работники, имеющие большой стаж, чтобы освежить их знания во избежание трагедий. Также краткий инструктаж по охране труда должны проходить и те, кто работает временно, или же люди, которых перебрасывают на другие объекты, ставят к другим станкам или оборудованию.
То есть, любая новая обязанность должна быть предварительно освещена. Подаются все правила, требования и предостережения. Также в ней рассказывают и об обязанностях работника, описывают его действия в тех или иных ситуациях.
Порядок оформления, основная программа, правила и инструкция по проведению
Любое обучение и инструктажи по охране труда должны быть засвидетельствованы документально. Тоже касается инструкций. Конечно, когда проводится само занятие, ведется журнал посещаемости, если это не единоразовый курс. По окончании данного типа делается отметка в журнале о том, что работник его прошел и имеет определенные знания.
В зависимости от производства, работнику может быть выдано направление на работу. Если в нем не будет отметки о прохождении инструктажа, тогда начальник производства не имеет права на допуск к работе такого человека.
Программу, по которой проводится инструктирование, диктует законодательство относительно того или иного производства. В конце должен быть проведен опрос, тестирование или экзамен, который докажет знания работника и обеспечит ему допуск.Проводятся инструктажи любого уровня обычно по таким правилам:
- В группе или индивидуально (водный обычно индивидуальный, так как редко производят прием нескольких человек одновременно, а вот первичный и остальные – это чаще всего уже групповые занятия).
- Обучение проводится, как беседа.
- Длительность беседы не меньше полутора часов.
- Обязательна демонстрация оборудования, материалов.
- Возможно использование наглядных видео или фото материалов, которые демонстрируют несчастные случаи, связанные с несоблюдением техники безопасности.
Инструктирование – это важный этап на производстве. Каждый из них имеет свои цели, которые нужно достичь во время обучения. Правильно составленные инструкции – это гарантия безопасной работы на любом предприятии.