В Санкт-Петербурге прошла конференция «Т-Банк про Бизнес», собравшая более 300 руководителей и собственников компаний, а также экспертов рынка труда. Ключевой темой дискуссии стали стратегии работы в условиях кадрового дефицита и экономической турбулентности.

Издание «Деловой квартал Санкт-Петербург» приводит мнение экспертов, которые отметили, что характер поиска персонала изменился. Как сообщила директор hh.ru в СЗФО Юлия Сахарова, работодатели перешли от массового найма к взвешенной стратегии, тщательнее оценивая не только текущие, но и перспективные компетенции сотрудников.

«Наём стал медленнее. При этом кандидаты в таких сферах, как маркетинг, реклама и среди управленцев, становятся активнее, но их качество не всегда соответствует запросам бизнеса», — прокомментировала Сахарова.

Главный экономист Т-Банка Софья Донец подчеркнула, что устойчивость компаний сегодня зависит от их способности самостоятельно готовить кадры.

Фото: Алексей Орлов

«Речь идет о выстраивании собственной системы подготовки, которая отвечает стратегическим задачам и темпам технологических изменений», — отметила она.

Для решения общеотраслевой проблемы Т-Банк инициировал создание Центрального университета, который уже вошел в число лучших по качеству набора студентов. Софья Донец добавила, что группа «Т-Технологии» реализует экосистемный подход к образованию. Одним из фокусов компании является развитие тренда на lifelong learning в STEM-дисциплинах в масштабах страны.

«Мы стремимся создать бесшовный путь развития талантливого школьника до востребованного профессионала в индустриальном или научном мире через комплексную работу с человеческим капиталом», — поделилась Софья Донец.

Источник: http://argumenti.ru/society/2025/10/972702

В Санкт-Петербурге прошла конференция «Т-Банк про Бизнес», собравшая более 300 руководителей и собственников компаний, а также экспертов рынка труда. Ключевой темой дискуссии стали стратегии работы в условиях кадрового дефицита и экономической турбулентности.

Издание «Деловой квартал Санкт-Петербург» приводит мнение экспертов, которые отметили, что характер поиска персонала изменился. Как сообщила директор hh.ru в СЗФО Юлия Сахарова, работодатели перешли от массового найма к взвешенной стратегии, тщательнее оценивая не только текущие, но и перспективные компетенции сотрудников.

«Наём стал медленнее. При этом кандидаты в таких сферах, как маркетинг, реклама и среди управленцев, становятся активнее, но их качество не всегда соответствует запросам бизнеса», — прокомментировала Сахарова.

Главный экономист Т-Банка Софья Донец подчеркнула, что устойчивость компаний сегодня зависит от их способности самостоятельно готовить кадры.

Фото: Алексей Орлов

«Речь идет о выстраивании собственной системы подготовки, которая отвечает стратегическим задачам и темпам технологических изменений», — отметила она.

Для решения общеотраслевой проблемы Т-Банк инициировал создание Центрального университета, который уже вошел в число лучших по качеству набора студентов. Софья Донец добавила, что группа «Т-Технологии» реализует экосистемный подход к образованию. Одним из фокусов компании является развитие тренда на lifelong learning в STEM-дисциплинах в масштабах страны.

«Мы стремимся создать бесшовный путь развития талантливого школьника до востребованного профессионала в индустриальном или научном мире через комплексную работу с человеческим капиталом», — поделилась Софья Донец.

Источник: http://argumenti.ru/society/2025/10/972702