Встал и вышел. Эксперт Абгарян раскрыла, как можно уволиться без отработки

Отработка перед увольнением для сотрудника, работающего по трудовому договору, составляет две недели, а для тех, кто находится на испытательном сроке, — три дня. За это время работник должен успеть завершить все текущие задачи и передать дела коллегам, а руководитель может найти нового сотрудника. Однако в особых случаях уволиться можно и «одним днем», рассказала aif.ru операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.

«Согласно статье 80 Трудового кодекса, сотрудник может уволиться без отработки, если на это согласен работодатель, — объясняет она. — В этом случае дополнительные соглашения заключать не нужно, работник должен договориться с руководителем, какой день станет для него последним в компании. Кроме того, уволиться без отработки можно и по личным обстоятельствам. Например, если человек вышел на пенсию, заболел, поступил на учебу, ему требуется лечение или он переезжает в другой город. В этом случае к заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают причину увольнения».

Уволиться без двухнедельной отработки можно и в том случае, если работодатель нарушает Трудовой кодекс. Например, не выплачивает зарплату или не соблюдает правила охраны труда. В этом случае можно написать заявление в трудовую комиссию или инспекцию, чтобы они зафиксировали нарушение, и уволиться «одним днем».

«Увольнение — это непростая, но неотъемлемая часть любого карьерного пути, поэтому, покидая компанию, важно стремиться к этичному расставанию, — добавляет Абгарян. — Работодатель не может запретить сотруднику отпуск или больничный с последующим увольнением, однако в этом случае есть шансы расстроить отношения с руководителем, что может отразиться на вашей репутации. Длительность и условия отработки могут быть оговорены индивидуально, и, как правило, чем раньше вы предупредите начальника об уходе, тем лучше это скажется на вашей дальнейшей карьере».

Во время двухнедельной отработки сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении и вернуться на работу, напоминает эксперт. Если на место пока не успели взять нового работника, увольнение не производится.

Источник: https://aif.ru/society/law/vstal-i-vyshel-ekspert-abgaryan-raskryla-kak-mozhno-uvolitsya-bez-otrabotki